Obsługa kadrowa:

 Podstawowy zakres czynności obejmuje:

• sporządzanie umów o pracę;
• sporządzanie umów cywilnoprawnych;
• kierowanie na badania lekarskie;
• kontrola dokumentów historycznych pracownika;
• prowadzenie teczek osobowych pracowników;
• prowadzenie kartotek ewidencji czasu pracy;
• prowadzenie kartotek wynagrodzeń;
• prowadzenie kartotek urlopowych;
• ewidencja świadectw lekarskich;
• sporządzanie oświadczeń zgodnie z Kodeksem Pracy;
• obsługa kadrowa byłych pracowników.

  Obsługa płacowa:

  Podstawowy zakres czynności obejmuje:

• rejestracja pracowników w ZUS;
• sporządzanie list płac; 
• naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłków;
• naliczanie ekwiwalentów urlopowych;
• naliczanie premii i  nagród;
• rozliczanie nadgodzin;
• sporządzanie pasków pracowniczych;
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do ZUS;
• sporządzanie deklaracji wyrejestrowujących pracownika z ZUS;
• sporządzanie miesięcznych raportów RMUA;
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych do Urzędu Skarbowego – PIT-4R;
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowej PFRON;
• wystawianie pracownikom i instytucjom zaświadczeń.

   Dodatkowo obsługa kadrowo-płacowa: